なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える （青弓社ライブラリー 96） [ 大沢 真知子 ]
女性の昇進を妨げる要因を考える 青弓社ライブラリー 96 大沢 真知子 日本女子大学現代女性キャリア研究所 青弓社ナゼジョセイカンリショクハスクナイノカ オオサワ マチコ ニホンジョシダイガクゲンダイジョセイキャリアケンキュウジョ 発行年月：2019年03月27日 予約締切日：2019年02月15日 ページ数：210p サイズ：全集・双書 ISBN：9784787234506 大沢真知子（オオサワマチコ） 1952年、東京都生まれ。
日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。
専攻は労働経済学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 女性と管理職をめぐる現状（ジェンダー・ステレオタイプ／評価者に存在するジェンダーバイアス ほか）／第1章 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因（女性の昇進意欲に関する先行研究の知見／ステレオタイプ ほか）／第2章 女性管理職の声から考えるー管理職志向の変化と職場重視モデル（管理職志向を職場重視モデルから考える必要性／新入社員の管理職志向 ほか）／第3章 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を（関心の高さと現状の低さ／権力・権威志向ではないー進化心理学から ほか）／第4章 ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題（静かな革命とジェンダー革命／日本に起きている静かな革命 ほか） 女性が管理職になれない／なりたがらない要因は何かー男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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